会场上只听得他咬文嚼字清晰语调，强调，人才是第一要务，从各位汇报的当前工作，和到实地看，特别是在招聘人员上，还存在手脚放不开，我们不是要招人多、和别人比人多，不是这样的，我们招的是要有特长，高尖端人才。招聘的职员，胡子头发一把抓，什么人都招进来，你们说有没有这样的现象？
说到这里时，相关部门经理开始坐立不安，陷入反思，人事部门对招聘事宜面红耳赤，但内心里对于招聘指导思想是认同的。
丁柯蓝又说了，在寻找问题的同时，也要肯定大家的成绩。在说到成绩时，与会人员耳朵竖老高，心潮澎湃，会场上鸦雀无声。
丁柯蓝继续说，要看到国家制造业带来的发展机遇。凡事从小处着眼，做就做到精致。在引进人才方面，要有原则和底线。当前国家给中高端技能xing人才越来越广阔的舞台，我们的综合机械项目适用于很多地方，包括很多无人工厂，许多企业都是采用自动化代替人工操作包括数控机、数控车等先进制造业，所以提升人才质量和门槛是一个非常重要的核心，员工要德才兼备，有着高超的职业技能水平和个人良好的品德，企业才能进入新的发展阶段……
丁柯蓝之所以召开一个专题的人才招聘的例会，很多理念基本达到所有高层的共识，规划交给董事会审议。
按照会议精神，要求会后相关部门制定企业中短期规划。认为方向明确，思路严谨，领导有魄力，企业有未来，如同人一样有朝气，让大家振奋，决心撸起袖子跟着年轻老总干。
会议结束后，高层讲会议精神进行传达，在普通员工理解上，认为这是老总明示新的招聘信号，人事部门对后期招人将会越来越严格。
田露得知后，暗暗着急。如果按照高端人才的标准引进人才，陈阿妹进盛蓝国际光电的几率不大，要怎样才能帮助她。
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